Florian Kunze, vođa studije sa Univerziteta u Konstanzu, ističe da radnici koji su prisutni na radnom mjestu dvostruko češće prijavljuju zdravstvene probleme poput iscrpljenosti ili preopterećenosti u poređenju sa radnicima koji rade od kuće.
Također, studija dalje pokazuje da zaposleni na radnom mjestu ne osjećaju da su produktivniji u poređenju sa svojim kolegama koji rade od kuće.
Kunze naglašava da bi kompanije trebale ozbiljno razmotriti rezultate ovog istraživanja prilikom donošenja odluka o tome treba li prisiliti radnike koji rade od kuće da se vrate na radna mjesta.
Kilian Hampel, koautor studije, ističe podatak iz istraživanja prema kojem trećina rukovodećeg osoblja smatra da je povratak na radno mjesto obavezan, dok je takvog mišljenja samo jedna petina zaposlenih. U Njemačkoj, prema najnovijim podacima iz 2022., 24 posto zaposlenih stalno ili povremeno radi od kuće.
Model 60/40
Prema istraživanju instituta Yougov, gotovo polovica ispitanika bi počela tražiti novo radno mjesto ako im poslodavac zabrani rad od kuće. Nakon pandemije, kada je rad od kuće bio omogućen svugdje gdje je to bilo moguće, poslodavci se sada vraćaju obvezi prisustva na radnom mjestu, često koristeći model u kojem se 60 posto radnog vremena provodi na radnom mjestu, dok se 40 posto obavlja u kućnom uredu.